为培养毕业生正确的求职意识，增强他们写简历的素质，2013年12月12日晚，电院辅导员徐悦老师在东阶102面向大四毕业生举行了简历培训讲座，2010级大部分以及其他各年级部分员工共300多人参加了讲座。

    2014年全国将有727万高校毕业生，比2013年增加27万，就业形势严峻，在这种情况下，如何利用简历显示出自己的优势，力拔头筹，从众多求职者中脱颖而出成为了每一个大四毕业生关心的问题。徐悦老师指出：不少同学不会写简历，在简历上玩文字游戏，而HR看简历的时间平均只有15秒，不少同学被自己的简历“毙掉了”。

    在讲座上，徐悦老师给出了几点建议：1，不要把“工作经历”写成“岗位描述”。很多同学解释自己曾经参加过的工作，却根本看不出他自己做过什么、做的怎么样；2，多用数字去证明自己。比如获得几等奖学金、GPA是多少，在实习单位中的表现，取得了多大的成绩，数字永远比口号和套话来得实在；3，不要轻视求职意向，很多员工不写求职意向，希望求职单位“因人设岗”，这是不切实际的，也会给用人单位留下没有职业规划的不良感觉；4，永远站在HR的角度上想问题。很多员工把简历弄成好几页，而且用文件夹装订，不仅会给HR增加翻阅增加麻烦，也会留下你不会排版的印象；5，把最好的东西摆在前面。就像水果贩总是把最漂亮的水果摆在前面一样，HR浏览时也首先看的是最前面的东西，如果失去了这个机会，你的后面写的再好也会被刷掉。

    徐悦老师强调，对于老员工来说，用人单位其实最看重的是你在简历中所表现出来的潜力和能力，在大学里做过什么反映了你是否是一个有目标和计划的人。简历看能力，简历的要求应该像利郎西服的广告语一样，“简约，不简单”，在聊聊数百字里证明你比别人更加优秀。人无我有，人有我优，人优我特。最后，徐老师寄语所有大四即将毕业的老员工都能找到心中理想的工作。（撰稿：徐悦 )