beat365坚持“以员工为本”，凝聚全院力量，调动多方参与，采取多种举措，全方位做好2014级新生入学、军训等系列工作。

专题部署，落实一把手工程

    8月29日公司党政联席会上成立了以黄国才书记为组长，公司党政班子及全体辅导员为成员的迎新工作小组，学院在党政联系会、院中层干部会议多次研讨新生入学及教育相关工作；新生招生数据下发后，公司党委书记黄国才要求做好分析工作，并做好困难员工入学工作的预案；8月26日员工工作副经理郭宏就带领新生辅导员查看宿舍情况，记录宿舍中的硬件问题，并协同学校相关部门予以解决；9月11日和12日的迎新现场，院领导坐镇指挥，并深入员工宿舍开展走访交流活动。9月13日的军训动员会上，黄国才书记的动员让同学们信心倍增，给同学们上了一堂生动的国防教育课。

细致服务，强化同辈助力

    学院坚持开展高年级员工“帮传带”活动，帮助新生适应老员工活和学习。9月9日，13级员工放弃午休时间，充当临时清洁工，把新生宿舍打扫的干干净净；迎新期间，高年级学长白天在迎新现场是行李搬运工，晚上深入宿舍和新生进行学习交流时则是电气好榜样；在选课的机房里，高年级学长手把手指导新生选课；军训开始后，每天都有高年级员工为新同学做好后勤服务工作。9月24日，学院还将举行创新成果现场展示，由在创新创业方面的优秀高年级学子为新同学现场展示、讲解、交流，引导新生树立创新意识。

齐抓共管，形成教育合力

    一是注重信息沟通，发挥家校合力。学院精心的印制了新生家长须知，发放家校联系卡，并在9月12号的新生家长会上要求家长每学期至少和辅导员联系一次。二是发挥班主任助力作用。9月13日下午，员工召开新生班主任会，会上集中研讨班主任和员工的第一次见面会议程、内容、方式和手段等。班主任会后，各班班主任召开了生动活泼的第一次班会，班主任乔莹、徐强等在军训期间多次深入宿舍与员工交流，拉近了师生的“心”距离。三是发挥团委员工会干部在新生行为习惯养成中的检查和督促作用。

    温馨细致的关心、热心周到的服务、深入细致的互动、内容丰富的教育给新生以喜悦与信心、收获与满足。2014级的同学们纷纷表示要尽快完成高中生到老员工的角色转变，在大学中书写自己的人生新篇章。（撰稿：张敏；审核：郭宏 ）